岗位职责：

1、负责制定和完善公司岗位编制，根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

2、负责对试用期员工进行考核，并根据考核结果建议部门录用；

3、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不段完善绩效管理体系；

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

6、定期组织召开公司周例会，对各部门做好监督和督促工作；

7、处理其他突发事件和领导交办的临时性工作。

任职要求：

1、大专以上学历，三年以上人事管理经验；

2、工作认真、负责、有进取心，能够承受一定的工作压力；

3、熟练使用各类办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。

薪资待遇：早八晚五，单双轮休，周六提前一个小时下班，每年体检，公司工作环境好，工作氛围融洽，不定期聚餐团建，欢迎你的加入！